MORGANTOWN, Virginia Occidental (WTRF) – Un profesor de la Universidad de West Virginia, judío e italiano, presentó una demanda en un tribunal federal contra la Junta de Gobernadores de WVU por discriminación basada en su herencia y religión, según el Registro de West Virginia.
El profesor Paulo Farah es un judío nacido en Italia que habla con acento italiano y es el único «no estadounidense en su departamento» según el West Virginia Record.
Farah presentó por primera vez un cargo de discriminación contra WVU ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo el 1 de septiembre. 16 de febrero de 2021 y se modificó el 1 de febrero. 14, 2022.
Le dijo al West Virginia Record que en 2014 WVU le ofreció un puesto como profesor asistente de Administración Pública en la Facultad de Artes y Ciencias Eberly para la Escuela de Política y Política John D. Rockefeller IV, Departamento de Administración Pública.
Farah afirma que su solicitud de titularidad fue denegada en 2017 por un nuevo jefe de departamento que supuestamente contradijo un acuerdo que Farah tenía con un trabajador anterior de que la experiencia internacional contaría para la titularidad.
Farah finalmente recibió la titularidad de WVU en mayo de 2020.
Farah también afirmó que los empleados se burlaron de su acento italiano, cuestionaron el origen de su apellido ya que supuestamente dijeron que no sonaba italiano y lo criticaron por hacer viajes para visitar a su familia en Milán.
También dice que fue difícil para él tomar la licencia de paternidad y el tiempo libre para el cuidado de su cónyuge después de dos abortos espontáneos.
Además, Farah dijo que fue excluido de los proyectos del departamento y que los acusados lo llamaron un «total imbécil».
También dice que lo sacaron de un proyecto importante mientras permanecía un estadounidense que presuntamente plagió material.
Según el Registro de West Virginia, Farah está buscando «daños económicos, daños compensatorios y daños liquidados, así como intereses previos al juicio, salarios perdidos, promoción u otro alivio equitativo, pago por adelantado, pago atrasado, honorarios de abogados, costos judiciales y otro alivio». . . ”
Su representación legal incluye a Drew M. Capuder de Capuder Fantasia en Fairmont y por R. Scott Oswald y Adam Augustine Carter de The Employment Law Group en Washington, DC.
.