La convocatoria de los sacerdotes a menudo seguía al servicio del altar.

Esta semana, el Instituto Benedicto XVI para la Nueva Evangelización presenta un nuevo estudio: «Conozca a nuestros nuevos sacerdotes: 12 descubrimientos clave sobre los antecedentes, las percepciones y el establecimiento de las clases de seminario. Recientemente desde Canadá.

La estructura de la encuesta se basa en el estudio de la USCCB sobre nuevas ordenanzas realizado desde 1998. El estudio del Instituto examina a dos graduados canadienses en 2021 y 2022, con 13 ordenanzas, incluidas diócesis y clero. Aunque este trabajo se ha realizado durante muchos años en los Estados Unidos, este es un proyecto novedoso canadiense que proporciona información importante sobre la dirección y las creaciones para nuestros futuros sacerdotes. Le animo a que lea el documento usted mismo. A continuación se presenta un resumen de algunos de los hallazgos clave.

Un tema común de discusión sobre la planificación pastoral y el gobierno de la parroquia es la falta de sacerdotes. De hecho, la señal obvia de la salud de cualquier región o imperio es la capacidad de producir una profesión local. La valiosa información proporcionada por este estudio es la comprensión del alcance del déficit profesional.

Para ayudar a predecir las necesidades de un pastor local, la Oficina de Estadísticas de la Iglesia de la Ciudad del Vaticano ha desarrollado una proporción alternativa de aprendices por sacerdotes (RRSP) que tiene en cuenta el número de aprendices que normalmente se necesitan para reemplazar a los sacerdotes activos actuales.

Utilizando esta proporción, el estudio creó una necesidad de 735 participantes en comparación con los 211 actuales. Por otro lado, para mantener nuestra población de sacerdotes en Canadá, el número de nuestros seminarios debe aumentar 3,57 veces. Tenemos mucho trabajo por delante para alentar y nutrir la profesión sacerdotal, y este descubrimiento es necesario para nuestros planes, a pesar de los terribles problemas.

Otro hallazgo importante aborda la cuestión de qué se está haciendo ya para atraer hombres al sacerdocio. El estudio encontró que el 70 por ciento de todos los encuestados participaron en el servicio de asientos. Esta simplicidad es mayor que la del siguiente ministerio más cercano a Lector (61 por ciento) y mayor que la de los que ocupan el tercer lugar (Catecista, Ministro de la Sagrada Comunión Extraordinaria y Ministerio de Música con un 26 por ciento). La simplicidad no es una cuestión del contexto canadiense. Los encuestados estadounidenses generaron una estadística similar del 73 por ciento. La experiencia única de servir como alcohólico parece alentar y apoyar a los jóvenes a comprender el llamado al sacerdocio.

Quizás la parte más útil del estudio fue la pregunta que se hizo a los participantes sobre las fortalezas y debilidades de su programa. Los participantes identificaron los pilares de la creación espiritual como los más fuertes (dirección, retiro, cumpleaños, identidad sacerdotal), mientras que la creación humana fue considerada por los participantes como la más débil con exigencias más específicas, definidas como formación de liderazgo y formación administrativa práctica, etc.

Dada la velocidad con la que los hombres recién reclutados asumen el cargo de pastor, nuestros talleres se beneficiarán de un programa de capacitación en liderazgo más enfocado.

Por supuesto, la creación de personas se basa en la familia, y este informe proporciona algunos buenos antecedentes de investigación para la familia de la nueva ordenanza. La mitad de los encuestados eran sacerdotes o religiosos de la familia. De todas las voces que más pesan en su percepción profesional, las de madres y padres se enumeran debajo de los párrocos – 78 por ciento para los párrocos y 74 por ciento para las madres y padres – Para responder a la pregunta: «¿Le han animado las siguientes personas a considerar el sacerdocio?»

El Papa Juan Pablo II dijo la famosa frase: «A medida que la familia va a la nación, también lo hace todo el mundo en el que vivimos. Sigo yendo. De hecho, una dimensión importante de ese mundo es la posición futura del sacerdocio, y nos hará más conscientes de las relaciones laborales de la oficina matrimonial regional y de nuestras familias y profesiones.

Aunque este informe tiene muchas sugerencias prácticas para la mejora y el apoyo profesional, me gustaría dejarles una. Debido a que el servicio del altar es un lugar privilegiado en la elaboración de nuevas leyes, el establecimiento de una asociación de servicio en la parroquia puede cultivar una cultura de educación profesional. Aunque no se menciona en este estudio, propongo restablecer las órdenes pequeñas, tal como lo establecen las Directrices para la Iglesia Oriental de 1996. Servir alrededor del altar en la Iglesia Católica Oriental está tradicionalmente reservado para los maestros, y el retiro de las órdenes pequeñas proporcionará tanto un testimonio positivo como una «capacitación en el lugar» para aquellos que entienden el llamado del futuro sacerdocio.

Encontrar en «Conozca a nuestro nuevo sacerdote» será de gran ayuda para informarle y fortalecerlo. ¡Implica la creación de sacerdotes que sean todos! Es bueno para el tiempo y el estudio.

«Conozca a nuestros nuevos sacerdotes» se presentará en la Conferencia Canadiense de la Pontificia Conferencia de Obispos Católicos el 27 de septiembre.

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