Encuesta: una pluralidad de estadounidenses apoya las exenciones de trabajo religioso, pero solo si no son costosas

En la década de 1960, las llamadas «Leyes Azules» fueron atacadas por restringir la libertad porque impedían que las personas trabajaran los domingos. Desde entonces, ha proliferado el trabajo los domingos y otras festividades religiosas.

Ahora, la Corte Suprema está a punto de fallar en Groff v. Dejoy, sobre si el gobierno y posiblemente otros empleadores pueden hacer que el trabajo en días importantes desde el punto de vista religioso sea una parte no negociable de la descripción del trabajo de alguien.

La encuesta Mood of the Nation más reciente del Instituto McCourtney para la Democracia, realizada del 12 al 18 de mayo de 2023, encuentra que una pequeña pluralidad de estadounidenses favorece las exenciones laborales basadas en la religión para los empleados del gobierno, «pero solo si el costo y las molestias son mínimos». Además:

  • Treinta y dos por ciento se oponen a las exenciones laborales en todas las circunstancias.

  • Solo uno de cada cinco estadounidenses cree que se deben otorgar exenciones al trabajo religioso cuando hacerlo impondría costos importantes al gobierno.

Según el erudito judicial Michael Nelson, director del Centro para la Sensibilidad Política Estadounidense de Penn State, «una gran tendencia en la jurisprudencia de la Corte Suprema en los últimos años ha sido un aumento en las protecciones que deben recibir los estadounidenses religiosos. Es sorprendente ver tal brecha entre las actitudes de las personas que los fallos de la Corte protegen y la dirección de los fallos de la Corte».

El año presupuestario de MPR llega a su fin el 30 de junio. Ayúdenos a cerrar la brecha convirtiéndose en Sustainer hoy. ¡Cuando haga una donación mensual recurrente, su donación será igualada por el Fondo para miembros de MPR durante todo un año!

Esto podría tener implicaciones importantes según Nelson: “Si la Corte Suprema adopta la posición de que los trabajadores tienen derecho a exenciones laborales incluso cuando el empleador o los compañeros de trabajo tienen que soportar costos e inconvenientes adicionales, podría erosionar aún más el apoyo público a la Corte. .”

Si bien el poder judicial, al menos en teoría, no es político y está aislado de la opinión popular, es instructivo saber qué piensa el público en general sobre los problemas ante el tribunal y cómo esas opiniones difieren según las líneas demográficas y partidistas.

Las opiniones sobre este tema no varían drásticamente según las líneas demográficas, aunque existen algunas diferencias en el apoyo a las exenciones del trabajo religioso:

  • Por generación, una mayor proporción de aquellos en la Generación Baby Boom (de 59 a 77 años) y la Generación Silenciosa (de 78 años o más) se oponen a las exenciones de trabajo religioso que en el caso de la Generación Z (de 18 a 26 años; 37 por ciento en comparación con 25). por ciento).

  • Una mayor proporción de personas con al menos un título universitario se oponen a las exenciones de trabajo religioso (40 por ciento), en comparación con aquellos con un título de escuela secundaria o menos (31 por ciento) y especialmente aquellos con algo de educación universitaria (26 por ciento).

Las diferencias por género, raza y etnia, y los ingresos generalmente se encuentran dentro del margen de error de la encuesta, lo que sugiere que no hay diferencias notables en los patrones de apoyo a las exenciones por trabajos religiosos.

Las opiniones son incluso similares en todas las líneas políticas, con aproximadamente uno de cada cinco demócratas y republicanos que apoyan las exenciones del trabajo religioso, incluso cuando los costos para el gobierno son altos.

Cuando se agrupa a los estadounidenses por categorías expresamente religiosas, surgen algunas diferencias. Sorprendentemente, sin embargo, el apoyo a las exenciones laborales ilimitadas basadas en la religión no recibió el apoyo mayoritario de ningún grupo demográfico religioso. Solo el 29 por ciento de los protestantes expresó su apoyo a las exenciones «incluso si el costo y la inconveniencia son altos», al igual que solo el 25 por ciento de los que se identifican como cristianos nacidos de nuevo o evangélicos, el 27 por ciento de los que dicen que la religión es «muy importante» en sus vidas, y el 27 por ciento de los que informan orar varias veces al día.

Si bien esta encuesta no puede pretender representar las opiniones de grupos religiosos más pequeños, captura las opiniones de 128 personas que se identifican con religiones distintas a las denominaciones cristianas más grandes. Incluso entre esta amalgama de personas, muchas de las cuales pueden celebrar días festivos que caen fuera de los días festivos cristianos, a menudo reflejados como días festivos laborales oficiales, solo alrededor de una cuarta parte apoya el acceso sin restricciones a las exenciones de trabajo religioso.

Nelson, de Penn State, señaló: «Es sorprendente cuán consistentes son las posturas de los estadounidenses sobre este tema, independientemente de su religiosidad. Hubiera esperado ver que las personas para las que la religión es una parte importante de sus vidas fueran mucho más propensas a pensar que el gobierno debería adaptarse a ellos, incluso cuando esas adaptaciones son costosas”.

Dicho esto, las exenciones de trabajo religioso reciben algo menos de apoyo entre los grupos menos religiosos. Por ejemplo, el 39 por ciento de los que dicen que la religión “no es en absoluto” importante para sus vidas y el 39 por ciento de los que oran rara vez o nunca indican que los trabajadores del gobierno no deberían recibir exenciones laborales basadas en la religión.

Nota: Eric Plutzer, PhD, quien dirige la encuesta Mood of the Nation de Penn State contribuyó a este informe, incluido el diseño de la encuesta. Para obtener un informe detallado sobre la metodología de la encuesta, consulte https://www.apmresearchlab.org/motn/poll-religious-work-exemptions-groff-dejoy-scotus

Deja un comentario